корпоративная программа
Профилактика эмоционального выгорания в компаниях
Помогаю снижать риски выгорания, поддерживать вовлеченность сотрудников и устойчивость руководителей

Выгорание сотрудников это не только вопрос их самочувствия

Оно влияет на вовлеченность, качество решений, отношения внутри команд и способность выдерживать нагрузку и ситуации неопределенности.

Когда компании стоит обратить внимание
  • руководители все чаще говорят
    "люди просто перестали включаться"
  • снижение инициативы и эмоциональная отстраненность
  • рост усталости и раздражительности
  • снижение эффективности и производительности
  • срывы сроков проектов и задач
  • высокая текучесть и конфликты
Как я работаю с компаниями
Ко мне обращаются компании, которые хотят не только реагировать на уже возникшее выгорание, но и предупреждать его, особенно, в периоды высокой нагрузки, изменений, роста или снижения вовлеченности команд.
Моя цель не просто рассказать вам о выгорании, а помочь увидеть зоны риска и выстроить работающую систему профилактики.
Что я могу сделать для компании
форматы и их комбинация подбираются под вашу задачу, от разовой диагностики, мастер-класса, консультации до комплексной программы
  • Диагностика команды
    Оценка состояния сотрудников и зон риска.
    Аналитика. Рекомендации для компании.
  • Вебинар / мастер-класс
    Понимание механизмов выгорания. Самодиагностика.
    Практические инструменты профилактики.
  • Групповая программа
    Более глубокая программа работы с выгоранием и развитием жизнестойкости.
  • Консультации для HR и руководителей
    Разбор конкретной ситуации и поиск решений на уровне команды / организации
Что получает компания
  • Карта рисков
    где именно находятся уязвимые зоны
  • Понимание причин
    Что связано с индивидуальным состоянием сотрудников, а что с рабочей средой
  • Рекомендации
    Что и как имеет смысл менять сейчас, а что не требует вмешательств
  • Инструменты для HR и руководителей
    Как замечать ранние признаки выгорания и работать с факторами риска
Как проходит работа
Короткая встреча
уточняем задачу, контекст и ситуацию в компании
Подбор формата
определяем подходящий объем и формат работы
Проведение диагностики / программы
работа с сотрудниками, командами или руководителями в зависимости от задачи
Анализ результатов
определяем ключевые риски, причины и зоны внимания
Рекомендации и дальнейшие действия
обсуждаем результаты и возможные следующие шаги
  • Наталья Семенюк
    Эксперт по работе с эмоциональным выгоранием и развитию жизнестойкости
    • 20+ лет опыта в крупных федеральных компаниях
    • Директор по персоналу
    • Сертифицированный специалист по работе с выгоранием

    и развитию жизнестойкости

    • Директор по благополучию сотрудников,

    сертифицированная программа "Chief Happiness Officer"

    • Интегратор работы команд по методологии И. Адизеса
    • Магистрант НИУ ВШЭ "Психоанализ

    и психоаналитическое бизнес-консультирование"

    • Призер профессиональной премии WOW!HR
    • Спикер профессиональных конференций
Обсудим задачу вашей компании
Опишите ситуацию в нескольких словах, я свяжусь с вами, чтобы уточнить задачу и предложить подходящий формат работы
обсудить задачу
Made on
Tilda